就職活動中
Posted by ひっきー.
2008年09月19日15:05
| キャリア
就職活動中の方向けに講座を行なっていますが、
「自己分析の不十分」
「企業情報収集不足」
「行動特性スキル不足」が際立ちます。
何でもかんでも教えてもらえるだろう、
育ててもらえるだろう、というような「依存性」も目立ちます。
自分が疑問に思うこと、自分の欲しい情報があれば質問をする、
などの「積極性」も大切。
・・・残念ながら講座終了と共に誰もいなくなるのが早い。
受け止めていただきたい事柄は何度も繰り返してお伝えしても、
受け取り方が様々なので「聞いている人」「聞いていない人」の差が生まれる。
取り組み方もまちまち。
なぜこのことを行うのか、なぜこの書類を渡されたのか、
「意図を把握する力」も重要な要素。
今の市場は、ひとつの求人に対し応募者が100人近いという現状。
人事は甘くない。
採用に至らなくても、また、採用人数を割っても、採用基準を下げることはしない。
自分の適性を知るためにも、日々自己分析を。
それと、
「時間の感覚」はズレないよう注意も必要だ。
→就職活動中、目覚ましをかけなくなる、夜更かしするようになるなど、
ただなんとなく過ごしていると、表情に覇気が無くなる。
「取り繕えない」ということを念頭におき、行動をされることをおすすめしたい。
「自己分析の不十分」
「企業情報収集不足」
「行動特性スキル不足」が際立ちます。
何でもかんでも教えてもらえるだろう、
育ててもらえるだろう、というような「依存性」も目立ちます。
自分が疑問に思うこと、自分の欲しい情報があれば質問をする、
などの「積極性」も大切。
・・・残念ながら講座終了と共に誰もいなくなるのが早い。
受け止めていただきたい事柄は何度も繰り返してお伝えしても、
受け取り方が様々なので「聞いている人」「聞いていない人」の差が生まれる。
取り組み方もまちまち。
なぜこのことを行うのか、なぜこの書類を渡されたのか、
「意図を把握する力」も重要な要素。
今の市場は、ひとつの求人に対し応募者が100人近いという現状。
人事は甘くない。
採用に至らなくても、また、採用人数を割っても、採用基準を下げることはしない。
自分の適性を知るためにも、日々自己分析を。
それと、
「時間の感覚」はズレないよう注意も必要だ。
→就職活動中、目覚ましをかけなくなる、夜更かしするようになるなど、
ただなんとなく過ごしていると、表情に覇気が無くなる。
「取り繕えない」ということを念頭におき、行動をされることをおすすめしたい。
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